本文摘要：作为进一步贯彻上海人才事情大会精神的重要举措，11月24日上午，SMG人才事情集会在上视大厦举行。集会宣布并表彰了22位第二届SMG领武士才，公布了《2020年人才陈诉》及《关于支持媒体深度融合生长创新人才治理的若干意见》。 上海广播电视台、上海文化广播影视团体有限公司党委书记、董事长王建军表现，创新是人才事情的第一动力。其中，坚持制度创新是引发人才活力的助推器；坚持机制创新是引发人才潜能的助力剂；坚持服务创新，是引发激活人才事情的重要保障。

作为进一步贯彻上海人才事情大会精神的重要举措，11月24日上午，SMG人才事情集会在上视大厦举行。集会宣布并表彰了22位第二届SMG领武士才，公布了《2020年人才陈诉》及《关于支持媒体深度融合生长创新人才治理的若干意见》。

上海广播电视台、上海文化广播影视团体有限公司党委书记、董事长王建军表现，创新是人才事情的第一动力。其中，坚持制度创新是引发人才活力的助推器；坚持机制创新是引发人才潜能的助力剂；坚持服务创新，是引发激活人才事情的重要保障。

在加速推进“全媒体战略”实施的大配景下，SMG要始终坚持正确的选人用人理念，坚持“以终为始”的育人机制，坚持创设引发活力的用人机制，加速造就媒体融合转型所需要的全媒体人才。上海广播电视台、SMG党委书记、董事长王建军王建军强调，一是要顺应革新生长，优化人才政策。此次推出的《关于支持媒体深度融合生长创新人才治理的若干意见》正是2018年实施的10项人才政策的延续及深化，也是围绕全媒体人才建设而制定的有针对性和迄今为止推出的力度最大的政策。

二是要围绕中心事情，提升组织能力。要特别注重在实战项目中吸引、造就人才，释放战略偏向与组织能力的乘积效应。

三是要增强组织向导，深化体制机制革新。SMG已经建立了媒体深度融合生长的向导小组和事情小组，将全力推进资源要素、组织架构、业务流程等全面重组，确保战略实施一以贯之、各单元行动协同有序。各单元要广泛聚才、经心育才、人尽其才，让人才队伍成为支撑SMG全媒体战略实施落地的坚强后援和组织保障。

针对《2020年人才陈诉》中的主要结论，上海广播电视台台长、上海文化广播影视团体有限公司总裁宋炯明就《关于支持媒体深度融合生长创新人才治理的若干意见》的起草配景和历程举行了说明，并对SMG人才事情的原则、目的和重要举措作了论述。《意见》围绕SMG加速推动媒体融合纵深生长三年行动方案的总体目的，在总结完善并继续实施台团体2018年出台的《关于进一步增强人才事情的实施意见》及相关人才政策基础上，从七个方面提出了21条详细的人才治理措施，切实推动全媒体人才建设。上海广播电视台台长、SMG总裁宋炯明与此同时，集会宣布和表彰了SMG第二届领武士才，22位领武士才悉数上台，获颁荣誉证书和奖杯。

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